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Hodenkniff und Busengrapsch: Das Bundesarbeitsgericht und die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Die absichtliche Berührung primärer oder sekundärer Geschlechtsmerkmale eines anderen ist sexuell bestimmt i.S.v. § 3 Abs. 4 AGG (sexuelle Belästigung). Es handelt sich hierbei um einen körperlichen Übergriff auf die Intimsphäre. Auf eine sexuelle Motivation des Handelnden kommt es dabei … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Abmahnung, AGG, Arbeitsgericht Bremen, BAG, Bundesarbeitsgericht, Busengrapscher, Diskriminierung, fristlose Kündigung, Interessenabwägung, LAG Bremen, Landesarbeitsgericht Bremen, sexuelle Belästigung
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