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Sexuelle Belästigung in der Schule
Die außerordentliche fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann auch damit begründet werden, dass der Arbeitnehmer verdächtigt wird, eine Straftat begangen zu haben. Ein durch Aussagen belegter Verdacht wird nicht durch einen Freispruch im Strafverfahren entkräftet. Zeugenaussagen sind jedoch sorgfältig zu prüfen, … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit außerordentliche Kündigung, BAG, Bundesarbeitsgericht, Freispruch, fristlose Kündigung, Glaubhaftigkeit, Glaubwürdigkeit, sexuelle Belästigung, Strafverfahren, Verdachtskündigung, Zeugen, Zeugenaussagen
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