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Mitnahme eines kranken Kindes zur Arbeit ist kein fristloser Kündigungsgrund
Nimmt eine Arbeitnehmerin ihre erkrankten und betreuungsbedürftigen Kinder mit zur Arbeit, ist dies zwar eine Verletzung ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten, rechtfertigt jedoch keine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber, so das Arbeitsgericht Siegburg mit Urteil vom 04. September 2019 (Az.: 3 Ca … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Altenpflegerin, Arbeitsgericht Siegen, fristlose Kündigung, Kind, Krankheit, Kündigung, Kündigungsfrist
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